İşletmeler, değişime adapte olabilmek ve sürekliliğini sağlayabilmek, hayatta kalabilmek ve performanslarını artırabilmek için öğrenmeyi içselleştirmelidirler. Bunu sağlamanın bir yolu, "öğrenen organizasyon" olabilmektir.
Peki, bir işletmenin ya da kurumun iyi bir öğrenen organizasyona sahip olması için nelere dikkat etmesi gerekir? Bazen bir konuyu açıklamak için uzun uzun yazmak yerine, bir şekille anlatmak, konuya giriş yapabilmek açısından daha etkili olur. Ben de bu yüzden, konu hakkında okuduklarımı sentezleyerek, Eylül 2011'de, aşağıdaki "Öğrenen Organizasyon Zihin Haritası"nı tasarladım:
Gülnur Sönmez, Eylül 2011
